1、确定主题和目的：

在策划年会时，首先要确定年会的主题和目的，主题应该与企业文化和年会的目的相符合，团结、创新、发展”等，目的则是明确年会要达成的目标，如增强员工之间的交流、提高员工的归属感等。

2、确定预算：

根据企业的规模和财力，确定年会的预算，预算应该包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等方面的费用。

3、选择场地和时间：

选择一个适合年会的场地，可以考虑企业的会议室、酒店或其它适合的场地，要考虑到时间的选择，避免与其他重要活动冲突，并确保员工能够参加。

4、策划节目和活动：

根据年会的主题和目的，策划一些节目和活动，可以包括员工才艺展示、游戏互动、颁奖典礼等，也要考虑到活动的互动性和参与度，让员工能够积极参与其中。

5、邀请嘉宾：

如果需要，可以邀请一些嘉宾来参加年会，嘉宾可以是企业的领导、合作伙伴、行业专家等，嘉宾的邀请可以增加年会的权威性和吸引力。

6、宣传和邀请员工：

通过企业内部渠道宣传年会，让员工了解年会的主题、时间和地点等信息，要确保所有员工都受到邀请，并鼓励他们积极参加。

7、安排日程和流程：

制定详细的日程和流程安排，包括节目表演、互动游戏、餐饮、颁奖典礼等环节的时间安排，确保整个流程的顺畅和有序。

8、礼品和纪念品：

准备一些礼品和纪念品，以表彰优秀员工和合作伙伴，礼品可以选择与企业相关的产品或具有纪念意义的物品。

9、后期跟进：

年会结束后，进行后期跟进工作，包括收集员工的反馈意见、整理活动照片和视频等，这些资料可以用于企业内部的宣传和纪念。

10、总结与改进：

对年会进行总结，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的年会提供经验和借鉴，也要考虑如何改进和优化年会的策划和执行过程。

是一些关于国企年会策划的建议，希望能对您有所帮助。